Tj Google Temporary Hold Que Es – La investigación académica sobre la gestión ajustada ha aumentado en los últimos años (Hasle, 2014). Sin embargo, no está claro qué pueden esperar los empleados en términos de satisfacción laboral y salud de este débil crecimiento. Se ha sugerido que el modelo organizativo de gestión blanda ha contribuido a la reciente introducción de muchas características de organización del trabajo que pueden contribuir a mejorar las condiciones laborales (Womack et al., 1990; Hasle, 2014). Sin embargo, varios autores han destacado los efectos nocivos para la salud y el bienestar de una mala gestión en los trabajadores (Babson, 1993; Haynes, 1999; Jackson y Mullarkey, 2000; Landsbergis et al., 1999a; Lewchuk y Robertson, 1996; Valeyre et al. al. et al., 2009). Por el momento, todavía hay poca comprensión sobre los efectos de la microgestión en la satisfacción laboral y la salud, y más específicamente, el proceso por el cual la microgestión los afecta (Hasle, 2014). Además, “pocas contribuciones discuten la base de lean o dan una definición clara del significado de lean” (Arlbjorn y Freytag, 2013: 174). Los estudios previos sobre la satisfacción laboral ajustada y los impactos en la salud han estado sesgados de dos maneras. En primer lugar, la teoría que se inclina sin considerar la brecha entre la teoría y la práctica plantea problemas. Según la literatura neoinstitucional, la fragmentación “significa que las organizaciones solo se someten a presiones institucionales y adoptan nuevas entidades sin implementar procesos relacionados” (Boxenbaum y Jonsson, 2008: 81).
En segundo lugar, estos estudios no han identificado cuál es el paquete principal de características lean en términos de organización, organización del trabajo y herramientas de gestión…
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La literatura ha analizado los efectos de una mala gestión sobre la satisfacción laboral y la salud en términos de desconexión o efectos críticos. Sin embargo, estos estudios de investigación brindan una comprensión parcial de este fenómeno al considerar estos dos resultados por separado y aún no aclaran qué características débiles afectan la satisfacción laboral o la salud de los empleados. El propósito de este artículo es examinar estas dos afirmaciones contrapuestas. Utilizamos una estrategia de métodos mixtos para contribuir a esta corriente de investigación combinando estudios cualitativos (investigación de sujetos) y cuantitativos (análisis estadístico basado en la encuesta nacional francesa SUMER 2016-2017 sobre 26 494 trabajadores). Hemos demostrado que la satisfacción laboral y la salud de los empleados son el resultado de analizar las debilidades y los resultados importantes. Hemos contribuido a la literatura lean al dilucidar la definición teórica de la gestión lean considerada como un paquete, lo que implica identificar una combinación diferente de características lean en términos de principios organizativos, organización del trabajo y herramientas de gestión construidas en torno al concepto de reestructuración. La primera contribución empírica fue arrojar luz sobre cómo el despido negativo puede estar relacionado con la insatisfacción laboral y los problemas de salud. Nuestra segunda contribución fue identificar el efecto negativo negativo del paquete negativo sobre la salud laboral y la salud general a través de la intensificación del trabajo. Además, encontramos que la regla básica del tiempo y dos características básicas de la organización del trabajo, la calidad del trabajo y el control de calidad, están relacionadas con los problemas de salud y la depresión.
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Sur la satisfaccion au travail et la santé en termes de découplage ou d’effets intrinsèques. Sin embargo, estos estudios de caso proporcionan una comprensión parcial del fenómeno considerando ces deux effets séparément tout în n’expliquant pas les processus qui sous-tendent ces effets. Le but de cet article est de prendre enconsideration ces deux propositiones concurrentes dans la littérature et d’en précis leurs effets. Le choix d’une approche par les méthodes mixtes permet d’articuler une étude cualitativo (estudio de caso) avec une étude cuantitativo (à l’aide d’une análisis estadístico basado en l’enquête nationale SUMER 2016-2016-4017) empleados) . Mostramos que los efectos sobre la satisfacción laboral y la salud son el resultado de la desconexión y los efectos internos de lean. La primera contribución de este artículo es la observación.
Como una combinación de principios organizativos, características de la organización del trabajo y herramientas de gestión construidas en torno a la lógica organizativa (
Théorique et son application peut être associé à l’satisfaction au travail et aux problèmes de santé des salariés. Una segunda contribución implica la identificación y precisión del impacto negativo interno.
– le «juste-à-temps» –, ainsi que deux caractéristiques d’organisation du travail – la standardization du travail et le management de la qualité – puede estar asociada con problemas de salud y depresión.
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Editado por BOUVILLE Gregor, SCHMIDT Céline, “El divorcio y los principales efectos de la mala gestión en la satisfacción laboral, la salud y la depresión. Enfoques mixtos.», Revue de gestion des ressources humaines, 2019/4 (N° 114), p. 3-30. DOI: 10.3917/gru.114.0003. URL: https:///revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-4-page-3.htm
Editado por Bouville, Gregor y Céline Schmidt. “La ruptura del matrimonio y la mala gestión tienen efectos negativos en la satisfacción laboral, la salud y el estrés. Un enfoque de métodos mixtos.», Revue de gestion des ressources humaines, vol. 114, núm. 4, 2019, págs. 3-30.
Copia Bouville, G. & Schmidt, C. (2019). El divorcio y los efectos negativos de la mala gestión en la satisfacción laboral, la salud y la depresión. Un enfoque de métodos mixtos. Revue de gestion des ressources humaines, 114, 3-30. https://doi.org/10.3917/grhu.114.0003
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